【中新网】据新加坡《联合早报》报道,由于养老金不足,日本越来越多已届退休年龄人士被迫继续工作,但这对人口老化和劳动力严重短缺的日本来说,却不失为一个双赢安排。

官方数据显示,日本超过800万就业人口已至少达到65岁,这占日本整体劳动力的12%。据经济合作与发展组织(OECD),日本的老年抚养比率超过50%;预计到2050年将进一步上升至接近80%。

依照日本现行法律,企业应允许员工工作至65岁。多数企业都把60岁定为强制退休年龄,员工可选择以较低工资继续工作到65岁。

现年62岁的古濑康弘任职于金融机构“欧力士”(Orix Corp)。他原本可在两年前退休,但因为养老金不足够而打消念头。

事实上,为应对劳动力紧缩,欧力士已将其员工的强制退休年龄从60岁提高到65岁。其他企业包括太阳生命保险、云雀国际和新日本制铁等甚至允许员工工作到65岁或70岁。

日本退休员工的每月养老金平均约15万日元,较政府规定的退休前60%收入来得低(平均22万日元)。一些经济学家预测,日本的平均养老金与工资比率将持续恶化,他们担心日本采取的“现收现付”养老金制度恐怕不可持续,因为供款的年轻人越来越少,而领取养老金的老年人越来越多。