我国的生产率再次成为被攻击的目标,提高生产率成为我国今后的最重要课题,以便能达到更高及永续的经济增长。虽然,我国现在已有了不错的经济增长,改善了多种社会经济指数,如减少了贫穷指数与失业人口,以及改善了人类发展指数。世界银行认为印尼政府这五年来未能提升更高的经济增长、包容性与可持续性。虽然已经有了刺激经济增长的配套,但效果有限。

国民生产率偏低,其实不是最近才有的事,而是一向以来成为我国最大的梦魇,也成为我国未能达到经济增长指标的基本因素。现在的经济增长不能让印尼摆脱中等收入国家的行列,及2045年印尼独立200年时,被列为已开发国家的行列。

生产率与竞争力有密切的关系,低竞争力与低生产率成为投资者的不利因素,及阻碍工业发展与当前我国面对一系列经济问题的主因。低生产率的其中一项因素是劳工素质低的原因,因此提升劳工素质,为当前我国最重要且必须尽快解决的问题。使我国劳工具有优质的生产率、竞争力,成为本届政府最重要的课题之一。

IMD世界人才调查机构(IMD World Talend)的报告称,印尼劳工的竞争力虽然有所提升,但比不上其他国家,特别是比不上周围邻国劳工的竞争力。虽然政府已经做了一些突破,如分配百分之二十的国家预算给教育部门,以及大力推动“在职培训”,但效果并不理想、非常有限。2018年世界竞争力的排行榜,瑞士1、丹麦2、挪威3、新加坡13、香港18、马来西亚22、台湾23、泰国42、印尼45、印度53、菲律宾55。

总而言之,我国的资料未有很大的改善,国家统计机构(BPS)2019年2月的资料显示,我国有1亿3618万劳工,其中约半数以上只有小学毕业,只有13%受过大学教育。所以并不奇怪,在未来的几年里,我国将面对即将来临的工业4.0与数码时代时,我国严重缺乏专业人才。

我国未准备好专业人才,将迫使我国不得不开放专业人才的市场及接受外来专业人士,将来我国的专业领域市场,将被其他国家的专业人士所占据。倘若没有突破性的提升人力资源素质的措施出台,无论有多少放松管制的步伐或改善投资环境,将不足以促进工业发展与经济增长。

第二期的“实现宏愿计划”Nawacita II,将提升劳工素质定为佐科威总统第二任期的主要工作计划,希望佐科威总统能够透过各种突破与计划,改善未来我国劳工的基本现状。

只有大量的创造良好的工作环境,才能提升我国的劳工生产率。关键即在提升教育水准、发展在职训练、改善商业环境、修改相关劳工法令。这一切不能只靠政府,政府必须与高等教育机构、工商业界、各行业专家密切合作。最重要的是提升国民生产率,必须成为全民的文化,推动全民参与,不只是口号而没有行动。