文/鄺耀章
雅加達首都特區省長阿尼斯(Anies Baswedan)再次實施大規模社交限制(PSBB)。第二屆PSBB將從2020年9月14日開始持續實施兩周,兩周後再評估。在PSBB期間,非必要的工業被暫停,重要的工業仍然可以進行,但活動受到限制。
與PSBB相關的重要問題之一是勞工問題。根據統計局資料,2019年雅加達的勞工數超過480萬人。PSBB期間,如果勞工無法在家進行工作的話,則勞工可以到現場工作。但在辦公室最大容量為工作人員總容量的25%,同時務入保持勞工的安全。此外,如果有勞工感染了Covid-19,則必須關閉至少3天。
根據上述PSBB規定,可以在工作場所工作的勞工,即在衛生部門、能源部門和物流部門的勞工。
那麼,工作場所和勞工應該怎麼做才能在PSBB中保持安全工作呢?
成立工作團隊
應由工作場所管理層和勞工成立團隊。這團隊需要積極共同克服covid-19。不幸的是,到目前為止,還有許多私企未有具體的計畫。
為了使雙方積極參與,工作場所需要制定有關衛生協定內容,而且針對各自工作場所的情況而量身定制。可以參考2020年第328號衛生部長關於在工作場所、辦公室和工業場所,預防和控制Covid-19的準則。在需要做出和優化的重要工作中,針對勞工進行篩查和自我評估計畫。
工作場所成立工作團隊,為預防和控制COVID-19在工作場所蔓延,其中主要任務之一是提供最新有關Covid-19的有效資訊。
這很重要,以確保勞工不會陷入錯誤的資訊,或執行錯誤的管理做法。 向管理人員提供有關勞工和工作場所條件的資訊,包括改進工作模式,適當的工作時間等。促使勞工遵守政府建議的衛生協議,包括3M的努力(洗手,保持距離和戴口罩)。
篩選勞工和監督
篩查和監視勞工是重要的回應處理Covid-19計畫。通過自我評估,將識別和篩查有傳播疾病風險的勞工。
在篩查和自我評估中,要求勞工定期填寫經歷,包括出差、旅行和活動歷史記錄,社交活動以及對危險場所(如醫院)的訪問。理想情況下,應該每天收集這些資料。
該程式需要與檢查體溫同時完成。僅根據溫度對勞工進行篩查將無法找到沒有發燒症狀但處於危險中的勞工。將溫度檢查與自我評估結合起來,可以篩選出發燒以外的投訴或因出差或活動而有危險史的勞工。
自我評估與對於在上班之前篩查勞工也很有用。有一定分數的勞工被認為有危險,在一定時期內不得進入工作場所。
工作場所的工作需要得到勞工積極作用的支持。勞工應實踐的主要原則是遵守既定的衛生協議。不單勞工活躍在工作空間中,受到合規性的限制,勞工之間的互動,例如在休息、午餐或一起上下班時也應該受到健康規則的限制,以確保勞工的健康。
實際上,在這些交往過程中,工作人員經常忘記並忽略衛生協議。結果,直接的傳染或通過物體的傳染很容易發生。
這兩種類型的傳染更為頻繁,並且與由於空氣傳播不理想而引起的傳播相比,可能在工作場所被傳染,通常被認為是最主要因素。
可以做的另一項工作是勞工被分成只有幾個小組,例如10人一組。在工作期間,只允許勞工與自己一組的朋友見面。小組成員必須見面時,將實行嚴格的健康規則,包括特殊必須持有許可證。
安全工作
如果勞工能夠在包括工作、休息和旅行在內的每項活動中遵守並執行適當的衛生協議,則他們可以在PSBB期間安全地工作。
工作場所需要通過以下方式成立工作隊,對勞工進行良好的篩查和監視,特別是對於不能限制最大勞工總數25%的工作場所。
顯然,這項工作需要付出額外的努力,但與確保在PSBB中途繼續工作並確保勞工的健康和安全的成功相比,這些額外的努力並不算繁重。