普拉博沃·苏比安托总统决定提高教师津贴和工人工资，不仅是为了获得公众支持，还有更大的积极影响。这项政策将增加市场流动性，并提高近几年购买力下降的中产阶级购买力。

对于教师津贴的增加，无论是国家公务员（ASN）还是非国家公务员，当然会受到各界的热烈欢迎，因为其积极影响广泛。这项政策是对教师履行其职责的激励，特别是对长期以来政府关注不足的非国家公务员临时教师。

希望福利的增加也会对提升教与学的质量产生影响，这样教育的质量也会提高。从长远来看，这当然是非常积极的，因为政府需要继续准备人力资源（SDM），以迎接未来的印尼黄金时代。

到2025年，政府为增加教师福利增加了16兆盾的预算，使总额超过81兆盾。这实际上与普拉博沃·苏比安托总统将于明年启动的免费营养餐（MBG）计划的71兆盾预算相平行。

因此，明年通过教师津贴的增加和免费营养餐计划，直接流向社区的流动性将显著增加。再加上已经确定的印度尼西亚企业家协会（Apindo）表示仍在等待政府对新最低工资政策的解释，尽管省最低工资（UMP）上涨6.5%的政策仍引发争议。“截至目前，还没有关于这一增幅计算方法的全面解释，尤其是否考虑了劳动生产率、全球竞争力和实际经济状况等变量，”上周六，Apindo主席新妲（Shinta W Kamdani）在雅加达表示。

劳工部长亚西尔利（Yassierli）表示，省最低工资（UMP）和最低县市工资（UMK）的制定，包括最低行业工资（UMSK）的确定目标是在2024年12月25日之前完成。

劳工部长强调，政府希望所有各方，包括工人和企业家，都能理解这一决定是对国家的最佳步骤。“我们希望如此。如果我们认为这是为了国家，我相信上帝会保佑我们的。我们的政府正在尽力而为，”他说。

印尼企业家协会（Apindo）表示仍在等待政府对新最低工资政策的解释。“截至目前，还没有关于这一增幅计算方法的全面解释，尤其是否考虑了劳动生产率、全球竞争力和实际经济状况等变量。” Apindo主席新妲周六在雅加达表示。

对于企业来说，2025年有关最低省工资（UMP）的解释也是必要的。Apindo再次表示，认为这一显著的最低省工资（UMP）涨幅将直接影响企业劳动力成本和运营成本结构，特别是在劳动力密集型行业。

印尼企业家协会（Apindo）就业部门主管鲍勃·阿扎姆（Bob Azam）指出，企业对于最低工资的上涨不是同意或不同意的问题，而是是否承担得起工人薪酬涨升的问题。

“如果企业无法承担上涨的劳动力成本，那么在未来就会出现理性的商业决策，即推迟新投资和业务扩展、大规模的效率提升这可能会导致裁员，或是退出特定行业，”他补充道。

我们当然理解Apindo所代表的企业界的观点。因此，我们鼓励政府向企业界提供尽可能详细和全面的解释，以便这些政策能够被理解和按期执行。

企业界普遍也反对政府计划从2025年初将增值税（PPN）从11%提高到12%。这一政策是政府为落实法律所采取的措施。尽管如此，普拉博沃政府被认为愿意满足推迟增值税的要求。

因此，企业界实际上也需要理解政府把工资提高6.5%的意图是为了整体的经济利益。

距离这些政策的实施还有一个月的时间。我们希望政府和企业界能够坐下来本着“双赢”的精神讨论这些问题。我们关注的是国家经济明年能够良好发展以及工商界开展经济活动的积极性。