【本报讯】印尼政府已为被解雇员工发布了新规定。该规定包含在2025年第6号政府令中，对2021年第37号政府令关于失业保障计划（JKP）的实施进行了修改。
这项新规定由普拉博沃总统在《就业社会保障法》中签署。该政府令规定，被解雇的员工将每月获得相当于最后工资60%的现金福利，最长可达6个月。
然而，设定了工资上限，即最高500万盾。该规定依据第21条第1款和第3款的修改。如果最后工资超过500万盾，则提供的现金福利金额将参照该工资上限的规定。
这一决定旨在增强保护和福利，并减少因经济状况影响而遭受解雇的工人或劳动者的社会风险，因此政府需要发布适应性政策。
政府通过失业保障计划为遭受解雇的工人或劳动者制定了保护政策，以确保他们在失业或遭受解雇时能够维持体面的生活水平。该计划提供现金福利、劳动力市场信息和培训福利。
自2022年开始实施的失业保障计划，需要每两年对缴费金额和工资上限进行定期评估。这符合2021年第37号政府令第12条和第22条关于失业保障计划实施的规定。
印尼劳工部数据显示，自2022年以来，被解雇的员工人数增加了2万5114人，2023年增加了6万4855人。2024年，共有7万7965名劳动者被解雇，这一数字较前一年的6万4855人有所增加。
根据2024年8月的数据，失业保障计划的参与者为1338万人，占2584万就业社会保障参与者的51.78%，自2021年至2024年8月的年均增长率仅为8%。
截至2024年8月，失业保障计划的受益者包括10万1092名现金福利领取者，226名培训福利领取者以及7131名重新就业的受益者。（cx）