【本报讯】印尼劳工部颁布了2025年第1号劳工部长令，对关于工伤保障（JKK）、死亡保障（JKM）和老年保障（JHT）实施程序的2021年第5号劳工部长令进行了修订。
通过这一新规，预计将提高对参保者的保护确定性，并调整了关于参保资格、工伤和职业病推定福利的发放，以及工伤和死亡保障计划实施中的报告程序。
2025年第1号劳工部长令包含了一些实质性变化，包括要求在国家机关工作的非公务员合约雇员必须在劳工社会保障机构（BPJS Ketenagakerjaan）注册工伤和死亡保障；工伤和职业病的通知或报告、结论和确认程序；以及在工伤或职业病推定期间提供医疗保障，直至确认为工伤或职业病或否。
劳工部长亚西尔利表示：“随着2025年第1号劳工部长令的颁布，政府希望劳工社会保障机构的服务质量能够进一步提高，并更加便利工人或其家属在面临工伤、职业病或死亡风险时提出索赔和获得福利。”
此外，其他实质性变化包括为在多个雇主处工作的工人提供死亡保障福利待遇；通过增加涵盖工作场所身体暴力和性侵犯的工伤标准来扩展福利待遇；以及扩大和简化子女教育奖学金福利的发放。该条例还规定了为非工资性收入的参保者提供死亡保障福利待遇的条件，以防止欺诈行为。
此前，印尼劳工社会保障机构还致力于扩大正规和非正规行业的参保，例如中小微型企业（UMKM）以及其他非正规行业，包括艺术工作者。
这是因为在印尼现有的6100万非工资性收入劳动者中，只有16.2%（即990万人）是活跃参保者。因此，提高这一行业的参保率仍然是劳工社会保障机构的优先事项。（cx）