【中新社济南讯】6月23日，“读文学专业，毕业后可以去哪些单位？”“公务员考试该怎样准备？”山东大学文学院2023级硕士生沈楚凡滑动手机屏幕，与AI生涯发展助手“山小芽”互动，折射人工智能掀起的技术浪潮正在大学生就业市场产生涟漪效应。
 
　　时值六月求职季，AI变身“多面手”，在面试官、简历优化师、职业生涯咨询师等身份间切换，为毕业生就业定制“一条龙”服务。
 
　　“小到简历优化、考编攻略，大到求职指导、政策解读，‘山小芽’都能通过连接各领域专家，为我们输出有针对性的干货建议。”沈楚凡说，他身边已有同学借助这款系统的指导，成功考编。
 
　　“就像抖音掌握用户娱乐需求、美团掌握食客餐饮需求一样，我们想掌握学生的求职需求，从而精准推送岗位。”山东大学学生就业创业指导中心主任郭春生出身工科，在学校牵头建设“山小芽”数智化系统，指导学生规划职业生涯。
 
　　郭春生介绍，该系统运用大数据分析与智能检测技术，捕捉学生在考研、留学、就业等方面的需求，吸纳2000余名专家在线“一对一”提供建议。近一个月，系统活跃用户超2.2万人，咨询量近千次。
 
　　记者梳理发现，浙江大学上线AI视频模拟面试平台，中山大学推出“AI求职实验室”小程序……中国重点大学争相拥抱AI，为学生就业打开一扇扇新窗口。职业院校同样“乘风而上”，向AI借力，打造“沉浸式”求职场景。
 
在济南职业学院大学生就业创业赋能中心，2025届毕业生刘美慧正与AI数字人对话，练习面试技巧。“这个空间比较私密，很适合像我这样内向的人，反复熟悉面试流程和常见问题，慢慢缓解紧张情绪。”
 
　　这座占地1170平方米的中心，设有形象设计、简历制作、心理辅导等14个功能区，瞄准学生就业需求点。刘美慧所使用的“AI面试训练亭”，内置1000多个岗位的面试模拟。她同时可以体验“刷脸求职一体机”，向意向企业“一键”提交简历，快速求职。
 
　　“借助数智平台，学生们能快速锁定目标岗位，节省大量筛选信息的时间和精力。”济南职业学院招生就业处处长鲁孙林受访时说，学校正逐步升级相关系统，今后将结合学生的“数字画像”，精准推送招聘信息，实现人岗匹配。
 
　　在郭春生看来，当下，数智技术迅猛发展，正加速改变传统的求职和招聘模式。在AI的赋能下，毕业生能更高效便捷地找到心仪工作，但同时也要把握好分寸，保持独立思考，注重自身实际能力的提升，不过度依赖AI生成的内容。