【本报综合讯】在就业形势严峻、民众求职困难之际，职位招聘诈骗案件却日益猖獗。印尼甚至成为区域内招聘诈骗规模最大的国家。这类骗局最常出现在行政、制造、零售、贸易和旅游五大行业领域。
这是东南亚知名的求职招聘平台Jobstreet和Jobsdb的母公司Seek于周三（11月19日）在雅加达发布的研究发现。为调查招聘诈骗案件，Seek截至今年10月对所有招聘平台（包括Jobstreet和Jobsdb）进行了全面追踪。
若按风险程度排名，印尼最易成为招聘诈骗目标的行业首位是行政与办公支持类岗位。制造业、运输与物流业位列第二。其后依次是零售与消费品、贸易与服务，以及酒店与旅游业。
在行政与办公支持类别中，招聘诈骗最高发的岗位包括网店管理员、电子商务管理员和数据录入员。而在制造、运输与物流领域，虚假招聘广告多针对仓库操作岗位，如仓库管理员。
Seek信任与安全部门主管汤姆·莱恩德表示：“行政与办公支持类岗位确实极易受骗，因为这些岗位通常不要求特定学历或资深经验。”据他介绍，各行业的销售岗位也容易成为诈骗目标。诈骗分子常承诺销售岗位能快速上岗且享有佣金制收入，这种模式与行政支持类岗位的诈骗手法如出一辙。
Seek开发的内部检测系统还精准测算了五大行业招聘广告的诈骗比例。其中行政与办公支持类岗位的招聘广告中，39.36%被检测出存在欺诈内容。其余行业数据分别为：制造运输物流业21.06%，零售消费品业12.23%，贸易服务业7.98%，酒店旅游业5.74。
 
诈骗重灾区
相比Seek业务覆盖的其他亚太国家，印尼已成为招聘诈骗的最大温床。其诈骗案件占亚太地区诈骗总数的38%，更占据亚洲地区招聘诈骗总量的62%。菲律宾紧随其后，诈骗量占亚太地区的20%。
汤姆指出，诈骗分子正越来越多地利用人工智能设计更复杂的骗局。他们常冒充Jobstreet员工，通过短信、即时通讯应用和社交媒体联系求职者。另一种常见手法是以“轻松兼职”为诱饵展开对话，例如提供社交媒体“点赞或关注”任务。这类骗局往往先通过小额佣金转账建立信任，随后要求受害者支付不可退还的保证金。
“诈骗者会精准调整策略，他们清楚求职者在各行业中最脆弱的环节。”为防范具有剥削性质、可能导向现代奴役的招聘行为，Seek采取了深度核查招聘方资质、内容审核及自动扫描所有招聘广告等措施。可疑内容会被转交专家团队进行人工复审。
 
劳动者教育盲区
针对该调查结果，印尼全国工会协会主席米拉·苏米拉特表示，根据中央统计局今年8月全国劳动力调查数据，印尼失业人口约746万，较去年8月仅减少4000人。这种困境极易被招聘诈骗分子利用。
她指出，在Seek旗下官方招聘平台之外，诈骗行为普遍存在，甚至在线下工业区也屡见不鲜。诈骗者常承诺安排工厂工作，但受害者最终却被派往不同地点从事低收入劳动。另一方面，求职者通常处于弱势地位，易被不法分子利用。由于求职心切，他们往往愿意支付高额费用，轻信虚假职位承诺。
劳动监管自划归地方政府管辖后持续乏力，导致招聘诈骗难以遏制。针对招聘诈骗的法律惩处也严重不足。米拉强调：“对潜在劳动者的教育和预警机制仍不完善。我建议从学校教育阶段就开始普及防范招聘诈骗的知识。”
日惹阿特玛贾亚大学经济商业学院讲师阿洛伊斯乌斯·古纳迪·布拉塔认为，Seek将印尼列为亚太最大招聘诈骗中心的调查结果反映出三个问题：首先，就业需求旺盛但新增岗位有限；其次，诈骗多采用数字媒介显示印尼互联网渗透率已达80%，但网络普及并未伴随足够的数字素养；第三，政府缺乏有效防护措施来遏制网络诈骗蔓延。（cx）