【本报讯】印尼总统普拉博沃已正式签署并颁布了2026年第27号《劳动保护法》，该法案于2026年10月28日正式生效。
周一（11月9日），根据印尼劳工部长亚西尔利的说明，本法案旨在加强对劳动者权益的保护，公众、员工及雇主可通过印尼国务秘书部法律文献与信息网络 (JDIH) 查阅并下载完整的法律文本文件。
根据印尼劳工部及官方披露的信息，这部全新的《劳动保护法》主要是为了执行印尼宪法法院此前的司法审查裁决，对印尼原有的《劳工法》和《创造就业综合法》相关内容进行了整合与修正，主要带来以下核心变化与规定：
禁止扣押证件：明确禁止用人单位在招聘或用工过程中扣押劳动者的学历证书和个人身份证件。
遣散费标准恢复：取消了此前部分场景下0.5倍的遣散费计算系数，裁员遣散费最低标准保底提升至1倍。
严控企业裁员：压缩企业随意裁员的空间，企业不得再简单以“经营效率”或“降本增效”为由发起裁员，并规定了10个旨在防范裁员的法定预防阶段。
外包用工限制：大幅缩短了外包合同的最高期限，并严格限制外包的工种范围。
反歧视与平权：禁止在招聘、薪酬和职业发展中出现歧视，加强对女性和残障劳动者的特殊保护（如产假、流产假及相关工资权益）。
建议在印尼经营的企业及相关从业人员及时前往印尼国务秘书部JDIH官网下载正本，以便合规调整人力资源政策。（cx）