【本报周孙毅报道】目前，随着全球就业市场不断变化，专业能力与实际技能正日益成为比学历更重要的竞争因素。科技发展、数字化转型及自动化进程加速推进，使各行业更加重视能够在实际工作中得到验证和应用的专业能力。
      为应对这一趋势，印尼港口企业协会（Asosiasi Badan Usaha Pelabuhan Indonesia简称：ABUPI）持续加强人力资源发展工作，并将其作为提升印尼港口行业竞争力的重要基础。
      ABUPI主管港口人力资源发展的第三副总主席欧阳连财（Sakiman）于6月3日表示，正规教育仍然十分重要，但必须与符合产业需求的专业能力相结合。他说：“港口行业正朝着数字化和自动化方向发展。因此，人力资源建设必须通过培训、职业认证、工作经验积累以及持续提升专业能力等方式来推进。”
      欧阳连财指出，这一举措也与印尼政府颁布的《2021年第31号政府条例——航运领域实施条例》精神相一致。该条例旨在培养专业化、高素质、具备竞争力，并能够适应技术发展及产业需求的航运人才。
      作为落实这一承诺的具体行动，ABUPI积极开展多项战略计划，包括职业培训、实习项目、专业辅导、职业资格认证，以及制定符合企业与产业需求的能力标准体系。
      ABUPI总主席Liana Trisnawati表示，高素质人力资源将成为未来印尼港口转型成功的关键因素。她指出：“要建设现代化、高效率和具有国际竞争力的港口，必须拥有能够适应变革、掌握先进技术，并具备产业所需专业能力的人才。因此，人力资源发展应成为政府、企业界和教育机构共同推进的优先事项。”
      ABUPI对此充满信心，认为通过企业界、政府、高等院校、职业学校及培训机构之间的协同合作，将加快培养更多具备就业能力、高生产力和专业素养的港口人才，为印尼国家经济增长提供有力支撑。