劳动力市场需求与劳动力供给之间的差距显然在加大。许多中小学和大学毕业生很难找到工作，因为他们的技能与市场需求不相匹配。
Populis和KitaLulus的研究指出，有46%的公司在寻找候选员工时遇到困难，这主要是由于雇主所需的某些标准与可用劳动力之间存在差距。事实上，中央统计局（BPS）的数据显示，截至2024年2月，印尼的失业人数达720万人。
Populix的社会研究负责人Vivi Zabkie在周六的新闻发布会上说道：“对100万求职者和KitaLulus求职门户网站的劳动需求数据的分析表明，要求的教育水平越高，与劳动力可用性之间的差距就越大，”
Populix和KitaLulus的研究表明，印度尼西亚的求职者还没有足够的经验、技能和教育水平来满足雇主的要求。
所涉及的技能包括技术技能和非技术技能，多达50%的公司表示申请人的技术技能仍处于初级/低水平，而 35% 的公司表示申请人的软技能（如人际交往能力）尚不够好。
根据Vivi的说法，另一方面，通过Populix的调查，求职者抱怨找工作困难。在被要求评估找工作难度时，平均评分为5.02（在1到10的范围内），即较为困难。求职者面临的挑战包括高经验要求（63%）、高教育水平要求（58%）和年龄限制（53%），这些都被认为是障碍。
对初中（13%）、本科（16%）和研究生（19%）的职位空缺数量相对较少，无法满足求职者的需求。此外，从求职者的比例来看，文科和理科的求职者数量较多，但空缺职位的比例却很少。
KitaLulus的联合创始人史蒂文·吉米（Stevien Jimmy）表示，总的来说，Populix的调查结果与Kita Lulus的大数据基本一致，工作招聘中常见的资格与要求之间不匹配的是工作经验、技术技能和教育水平的不足。
如果深入观察，目前没有工作的求职者中，感到不安的人更多，因为他们表达了更多的困难，比如所需经验过高（68%），所需教育水平过高（59%），以及对竞争者众多的担忧（53%）。
不过，总体而言，即使职位空缺上列出的资格要求较高，求职者仍会尝试申请。大多数人试图申请的条件是软技能、经验和技术技能。年龄限制、教育水平和语言技能的申请尝试依旧存在，但不如其他条件那么频繁。
Populix和Kita Lulus对职位空缺和劳动力差距的研究是基于3个调查数据编制的，即对1330名求职者的调查，对530名求职者的调查，对100家公司的调查和对Kita Lulus就业门户网站100万份数据的分析。数据收集于2024年6月进行。
这些问题需要政府和教育机构认真克服，才能妥善解决广泛的不平等问题。考虑到印尼人口众多，应加强技能教育和职业培训。
如果政府限制普通教育的数量，并引导<a name="_Hlk175559464">教育机构开设职业教育</a>，如职业中学（SMK）、应用科技大学等，使毕业生能够直接投入工作，这样做是合理的。
普通教育与职业教育/应用科技大学的数量应根据各地区的条件进行平衡。未来，随着工业区的增加，对熟练劳动力的需求也将不断上升。因此，政府必须认真思考，并制定合适的政策，确保提供符合市场需求的劳动力。