【本报讯】关于《就业保护法案》的草案已正式获得批准，成为印尼国会提出的倡议提案。该批准是在2026-2027年度第一届会期第三次国会全体会议于周四（8月27日）达成的。
该法案此前是由国会第九委员会提出的倡议，旨在执行宪法法院第168/PUU-XXI/2023号裁决中关于《创造就业法》司法审查的授权。
国会第九委员会副主席普蒂•萨里（Putih Sari）称，《就业保护法案》的起草是根据授权进行的，要求工会和工会联合会积极参与。
此外，新法规的需求也源于现行就业法规分散在多部法律中，包括已多次修订的关于就业的第13/2003号法律。
普蒂说，“国会第九委员会将劳动者保护、劳资关系确定性、工资公平、生产力提升、就业机会扩大，以及和谐公正的劳资关系强化，视为法案形成方向的重要组成部分。”
此外，该法案还设有专门章节，涉及非正规部门劳动者和数字平台劳动者，同时对职业培训、学徒制、就业安置、外籍劳工使用、劳资关系、工资、劳资关系纠纷、解雇、监督至刑事条款均作出规定。
普蒂还表示，该草案重新调整劳资关系，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及外包（即劳务派遣）等内容。(lcm)