【本报讯】周五（12月20日），印尼劳工部长亚西尔里在正式声明中表示，截至目前，在注册的260万家公司中，仅有6万8605家公司实施了薪酬结构和薪酬规模。
他补充称，在商界中实施薪酬结构和薪酬规模是必须的。这成为大家关注的焦点。理想的薪酬结构和薪酬规模至少应满足几个标准，即公平、具有竞争力、激励表现和关注公司的财务状况。
他指出：“如果实施得当，它应该成为员工和雇主的双赢解决方案。然而事实上，薪酬结构和薪酬规模的实施仍面临各种障碍。这是我们需要进一步研究的。”
亚西尔里接着讲解了薪酬的三个主要组成部分，即岗位例如主管或经理，员工背景和绩效。
他补充称，浮动薪酬或绩效薪酬非常重要，特别是对于营销和销售等工作。例如在美国，餐馆员工的基本工资较低，但根据服务获得的小费可能非常高。
以上是亚西尔里在12月19日于泗水举行的2024年国家薪酬政策研讨会“薪酬结构和薪酬规模的实施：实现公平和竞争力的机会”上发表的讲话。劳工部副部长伊曼纽尔·埃比尼泽·格伦冈也出席了此次研讨会。全国工资委员会（Depenas）和23个省级工资委员会也参加了此次研讨会。（cx）