【本报讯】印尼服装和纺织品协会(AGTI)评估，工厂搬迁并非应对生产成本压力的即时解决方案，尤其是今年各地区劳动力成本上涨。
印尼服装和纺织品协会总主席安妮．帕特里夏(Anne Patricia)称，省级最低工资(UMP)和县/市级最低工资(UMK)的上调，确实是企业在商业规划中关注的变量之一。然而，搬迁决定并不会仅仅因为工资因素而自动做出。
“只要劳动力的生产率水平仍能与成本增长相匹配，并生产流程的效率仍能得到维持，许多公司就会继续维持在西爪哇省和万丹省的运营。”
安妮补充说，企业家也会考虑工资以外的其他因素，例如与供应链的距离、熟练劳动力的可用性、基础设施状况，以及通往港口和出口市场的通道。
这些因素被认为对生产顺畅度和长期竞争力具有重大影响。安妮表示，行业的首要重点仍是努力提高整体生产率和竞争力。
“搬迁更多地被视为一种长期战略选择，而非对县/市级最低工资或省级最低工资上涨的短期回应，其主要重点仍是提高整体生产率和竞争力。”
安妮认为，搬迁确实可以成为管理成本结构的一个选项，但它既不是唯一的选项，也不是维持国家服装和纺织业竞争力的主要解决方案。目前，行业参与者反而更注重中长期战略。
这些战略，其中是通过提高生产率、能源效率、采用技术、生产流程数字化，以及应用可持续性原则来实现，以确保印尼产品在全球市场上保持竞争力。通过这种方法，服装和纺织业有望建立起结构性的效率，而不仅仅是基于生产地点。
“在这种背景下，搬迁更多是补充性质的，而关键仍在于推动行业向长期效率和可持续性转型。”(lcm)